Kedisiplinan

1.     Bagaimana tahap-tahap mendisiplikan karyawan?

Jawaban :

Dengan cara :  

·         Mengemukakan tujuan dari perusahaan tersebu

·         Adanya peraturan peraturan tegas dan konsekuen

·         Menegakkan kedisiplinan organisasi perusahaan tersebut

·         Langkah yang bersifat pendisiplinan mulai dari yang ringan hingga yang berat,misalny:

Ø  Peringatan lisan oleh penyelia

Ø  Pertanyaan tertulis ketidakpuasan oleh atasan langsung

Ø  Penundaan kenaikan gaji berkala

Ø  PPenundaan kenaikan pangkat

Ø  Pembebasan dari jabatan

Ø  Pemberhentian sementara

Ø  Pemberhentian atas permintaan sendiri

Ø  Pemberhentian dengan hormat atas permintaan sendiri

Ø  Pemberhentian tidak dengan hormat

2.     Kenapa kedisiplinan karyawan merupakan salah satu faktor untuk mencapai organisasi?

Jawaban :

  Kedisiplinan karyawan merupakan salah satu factor untuk mencapai keberhasilan organisasi karena, kedisiplinan harus ditegakkan dalam suatu organisasi perusahaan, karena tanpa disiplin karyawan yang baik, maka sulit perusahaan untuk mewujudkan tujuannya. Tujuan dan kemampuan ikut mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan. Tujuan yang akan dicapai jelas dan ditetapkan secara ideal serta cukup menantang bagi kemampuan karyawan. Hal ini berarti bahwa tujuan atau pekerjaan yang dibebankan kepada seseorang karyawan harus sesuai dengan kemampuan kepada yang bersangkutan agar dia bekerja sungguh-sungguh dan berdisiplin baik untuk mengerjakannya.

3.     Sebutkan contoh-contoh kedisplinan dalam organisasi, jelaskan?

Jawaban :

Jika seorang pemimpin perusahaan hanya bisa menyuruh karyawannya saja, dan ternyata dia sendiri pun tidak bisa memberikan solusi yang benar. Sebaiknya seorang pemimpin harus bisa memberikan contoh yang benar. Baik dalam operasional maupun dalam management.

Contoh lain, misalnya seorang karyawan yang selalu datang terlambat, sebaiknya mendapatkan sanksi. Karena dari datang yang terlambat itulah seseorang timbul rasa males bekerja. Yang akan menimbulkan tujuan perusahaan tersebut sedikit terhambat.  Dan jika kalau tindakan itu selalu berulang ulang dilakukan, memang perlunya sanksi yang tegas karena akan menimbulkan penyimpangan karyawan. Bagaimana kalau semua karyawan dating seenaknya. Maka tujuan perusahaan tidak akan terwujud. Itulah mengapa adanya kedisiplinan dalam suatu organisasi, karena untuk mewujudkan tujuan dari organisasi tersebut.

                                     

Posted in: Tugas kampus